工作职责：

一 岗位职责：
有效的管理店面、最大限度的提高所辖店面经营业绩，为实现公司长期的经营发展及各项指标的达成，提供有效的业绩保障。
一）、销售、目标管理
1、结合公司业绩指标，与店长制定有效的销售达成方案，时时掌握店铺达成进度原因，监督检查方案的执行情况。
2、根据各店铺实际情况，及时提出调整方案，修正所辖店铺季度、月度目标，协助零售区域经理制定分解目标。
3、执行有效会员目标达成以及会员复购率提高，确保销售提高
4、运用零售管理工具和实地协同，持续提高店铺的各项零售表现指标（服务意识、陈列维护、客单量、件单价、成交率等）。
5、随时收集整理竞品信息，关注竞争对手销售动态及趋势，及时反馈给上级主管，及时提报销售调整政策建议方案。
二）、员培养及团队建设
1、通过日常发现挖掘每个人员的优点，给予机会培养及晋升机会，进行相关辅导，提高个人能力。
2、推动一线员工的各项培训，包括人事培训、财务知识培训、服务培训、POS和营运流程培训等，提高员工综合能力，不断提升零售表现力。
3、做好所辖店铺的人员管理，关注员工稳定性，对员工动向具备提前预判性，降低离职率。
4、重视梯队建设，合理控制人员编制。
三）、运营管理
1、落实店铺的运营规范，包括店铺的人员管理、促销管理、财务管理等，以保证营运指标达到合理值。
2、监督店铺每月自盘和抽盘，负责存货点的账、实相符，承担失货连带责任。
四）、沟通、协调及其它
1、主导所辖店铺各类促销活动的整个过程，包括但不限于商场沟通、回款谈判、费用评估等，按时提交计划、总结，有效保障零售EBIT。
2、关注店铺货品匹配度，利用商品信息和自检工具，积极与商品部互动交流，以保证店铺货品充足有效。
3、维护与商场的良好合作关系，协调解决好日常客诉，全力维护公司利益。
4、协同品牌共同跟进保底完成情况，并及时反馈，提前商讨应对措施。

任职资格：

一）、年龄/性别：25-35周岁，性别不限。
二）、学历/专业：大专以上学历，市场营销、经济学、工商管理、心理学或相关专业
三）、工作经验：两年以上零售店铺管理经验（有运动品牌、耐用消费品销售经验者优先）
四）、专业技能：
1、 对现代零售业（尤其包括百货业、经销商运作模式）有一定的了解和实际管理经验；
2、 能够有效的管理零售店面，对于销售能够精准的分析影响因素，并及时提出有效的、切实可行的解决方案；
3、 具备较强的综合管理能力、清晰的团队建设思路，以及提升下属的综合技能能力；
4、 针对店面人员配置及工作流程提出建设性改善意见，协助零售经理建立高效、积极、良性的销售团队。
5、 具备较强沟通协调力和一定的谈判能力，与公司各部门及商场保持良好沟通，及时与商场谈签合同，并使联营条件优惠、合理。
五）、素质要求：认同企业文化，有较好的团队协作意识，领悟能力强，认真负责的工作态度
六）、其他技能：熟悉零售连锁业的管理及操作知识，熟悉掌握并运用新零售运营管理。