工作职责：

1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
3、负责制定年度人力资源费用预算；
4、负责员工工资、福利发放和统计审核工作；
5、负责分公司薪酬福利相关管理工作；
6、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
7、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有人力资源管理相关证书；
3、做事认真、耐心细致、具有团队合作精神，能够服从管理；
4、擅长EXCEL表格制作及函数公式。