工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、男女不限，年龄25-35岁；
2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
3、两年以上人力资源相关经验，有零售行业人力资源经验者优先；
4、掌握人资相关知识技能，熟悉招聘任用、培训培养、员工关系等相关人资工作；
5、熟练操作OFFICE办公软件，熟悉各招聘渠道。