工作职责：

1. 了解各种招聘渠道特点，熟练且有效地使用招聘渠道；
2. 根据业务部门用人需求和招聘计划开展招聘工作；
3. 能够负责从招聘到入职全流程，保证用人需求；
4. 能够对招聘数据分析总结、提出优化方案；
5. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求；
6. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果；
7. 对面试通过的候选人，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进；
8. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和记录，包括人员的到面率、入职率、稳定性等；
9. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。

任职资格：

1、人力资源、管理及其相关专业统招本科及以上学历；
2、3年以上从事人力资源、且有招聘专卖店销售人员工作经验优先，
3、熟练掌握招聘面试技巧，能准确把握岗位要求，准确判断候选人胜任能力；
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家《对劳动合同法》相关法律法规；
5、积极主动，为人正直，具有团队合作精神；
6、具有很好的语言文字表达能力和较强的沟通表达能力；
7、熟练使用办公软件；
8、领导安排的其他任务。