工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各店铺的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、负责日常办公用品采购、发放、登记管理；
7、保证办公室所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；
8、负责印刷类物料、饮用水、快递等费用管理和分发等工作负责门店购物袋申购、发放工作；
9、负责城市固定资产的管理。

任职资格：

基本信息：1、性别不限，年龄26岁—36岁 ；
教育背景：2、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先录用；
工作经验：3、具有3年以上同岗位工作经验 ；
专业技能 4、 熟练运用OFFICE等办公软件，良好的沟通表达能力，组织协调能力，文字撰写能力 ；
能力要求：5、个性特征 性格开朗、逻辑能力强；
其 他： 6、拥有自己的招聘渠道及资源.